Un CQP, ou Certificat de Qualification Professionnelle, est une certification créée et délivrée par une branche professionnelle pour attester la maîtrise des compétences d’un métier précis. Il n’est pas délivré par l’État, contrairement à un diplôme.
Son cadre est fixé par l’article L. 6113-6 du Code du travail. Son existence juridique dépend d’une transmission à France compétences. Certains CQP sont enregistrés au RNCP, d’autres non : cette distinction change tout, notamment pour l’accès au financement.
Le CQP : une certification créée par les branches professionnelles
Le CQP répond à une logique simple : faire reconnaître officiellement les compétences d’un métier, là où le diplôme classique n’existe pas ou ne correspond pas au besoin réel des entreprises. C’est une certification conçue par le métier, pour le métier.
Il est créé et délivré par une ou plusieurs Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi (CPNE) de branche professionnelle. Ce sont elles qui définissent le contenu du métier visé et les modalités d’évaluation. Un CQP de boucher, de conseiller de vente ou d’agent de sécurité naît ainsi d’une décision de branche.
Comme toute certification professionnelle, un CQP s’appuie sur trois référentiels : un référentiel d’activités qui décrit les situations de travail, un référentiel de compétences qui en découle, et un référentiel d’évaluation qui fixe les critères et les épreuves.
Point réglementaire essentiel : l’existence juridique d’un CQP est conditionnée à sa transmission à France compétences. Sans cette transmission, le certificat n’a pas de valeur juridique reconnue. Une fois transmis, un CQP est reconnu dans les seules entreprises de la ou des branches concernées.
CQP et RNCP : quel lien, quelle différence ?
C’est la confusion la plus fréquente. Le CQP et le RNCP ne sont pas deux choses concurrentes : le RNCP est un répertoire, le CQP est une certification qui peut, ou non, y figurer.
Un CQP peut avoir trois statuts juridiques distincts. Premier cas : il est seulement transmis à France compétences. Il est alors reconnu dans les seules entreprises de sa branche d’origine. Deuxième cas : il est enregistré au RNCP. Troisième cas : il est enregistré au Répertoire spécifique (RS).
L’enregistrement au RNCP change la portée du certificat. Depuis la loi du 5 septembre 2018, un CQP enregistré au RNCP se voit attribuer un niveau de qualification (de 3 à 8), comme les diplômes et les titres à finalité professionnelle. Son titulaire peut alors le faire valoir auprès d’entreprises d’autres branches que celle qui l’a créé.
Cette distinction a une conséquence directe : seules les actions de formation sanctionnées par un CQP enregistré au RNCP ou au RS sont éligibles au Compte Personnel de Formation. Pour aller plus loin sur ce point, notre article dédié détaille le lien précis entre le CQP et le RNCP.
Comment obtient-on un CQP ?
Un CQP s’adresse à un public large : les jeunes qui complètent leur formation initiale, les salariés en poste et les personnes en recherche d’emploi. Deux voies d’accès existent.
La première est la formation. Le candidat suit un parcours, le plus souvent en alternance entre un centre et l’entreprise, avec l’appui d’un tuteur. La formation peut s’inscrire dans le plan de développement des compétences de l’employeur, dans un contrat de professionnalisation, ou être financée par le CPF du candidat.
La seconde voie est la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), accessible lorsque le CQP est enregistré au RNCP, pour les personnes justifiant d’au moins un an d’expérience en rapport avec le métier visé. Dans les deux cas, c’est un jury paritaire, composé de professionnels de la branche, qui décide ou non de délivrer le certificat.
Ce que le CQP implique pour votre organisme de formation
Si vous dirigez un organisme de formation, le CQP soulève une question stratégique : sur quelle certification adosser votre offre ? Le CQP n’est pas une certification que vous créez vous-même. Vous dépendez d’une branche, de son habilitation et de son calendrier.
C’est une différence majeure avec un titre RNCP que vous portez en propre, où vous maîtrisez le référentiel et la stratégie de dépôt. Le choix entre s’appuyer sur un CQP de branche et créer sa propre certification dépend de votre métier, de votre positionnement et de votre capacité à porter un dossier.
En tant que cabinet de conseil indépendant, nous accompagnons régulièrement des organismes sur cet arbitrage. Le bon réflexe : ne pas confondre la reconnaissance d’un CQP de branche avec le fait de détenir sa propre certification enregistrée. Les deux logiques n’ouvrent pas les mêmes marges de manœuvre.
FAQ
Un CQP est-il un diplôme reconnu par l’État ?
Non, un CQP n’est pas un diplôme d’État. Il est créé et délivré par une branche professionnelle. En revanche, un CQP enregistré au RNCP est reconnu nationalement et figure dans le répertoire officiel géré par France compétences.
Quelle différence entre un CQP et un titre professionnel ?
Le titre professionnel est élaboré et délivré par le ministère du Travail et a une portée intersectorielle large. Le CQP est créé par une branche pour un métier précis. Tous deux sont des certifications professionnelles, mais leur autorité de délivrance et leur périmètre diffèrent.
Un CQP est-il éligible au CPF ?
Uniquement si le CQP est enregistré au RNCP ou au Répertoire spécifique. Un CQP simplement transmis à France compétences, sans enregistrement, n’ouvre pas droit au financement via le Compte Personnel de Formation.
Combien de temps faut-il pour obtenir un CQP ?
La durée varie selon la branche et le métier visé : de quelques mois à un parcours plus long en alternance. Elle est généralement plus courte qu’un diplôme classique, car le CQP cible un métier précis et opérationnel.
Qu’est-ce qu’un CQPI ?
Le CQPI, ou Certificat de Qualification Professionnelle Interbranches, est créé par au moins deux branches. Il valide des compétences communes à des métiers proches et favorise la mobilité des salariés entre secteurs.
Sécuriser votre stratégie de certification
Choisir entre s’appuyer sur un CQP de branche ou créer votre propre titre RNCP est une décision structurante pour un organisme de formation. Un cabinet indépendant vous apporte un regard objectif, sans conflit d’intérêt avec un certificateur.
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